СМИ о нас

В Москве состоялась ежегодная встреча многодетных сотрудников ГК «Дело»

В ходе поездки многодетные семьи осмотрели московские достопримечательности, совершили прогулку по Москве-реке и встретились с представителем руководства компании

Группа компаний «Дело» организовала для многодетных семей своих сотрудников традиционную поездку в Москву в рамках корпоративной программы по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства. В течение недели гости из Новороссийска, Санкт-Петербурга, Ярославля, Холмска и посёлка Бобровский Свердловской области посетили столичный парк Зарядье, океанариум «Москвариум», парк развлечений «Остров мечты», Московский планетарий, а также совершили прогулку на теплоходе по Москве-реке.

Частью этой программы стала встреча с многодетными сотрудниками и их семьями заместителя генерального директора по финансам и устойчивому развитию ГК «Дело» Елены Свириной. В ходе неформального общения она поделилась последними инициативами в сфере социальных проектов компании и вручила сотрудникам и членам их семей памятные подарки.

«Мы первыми в стране начали выплачивать корпоративный семейный капитал в размере одного миллиона рублей при рождении третьего и последующих детей, чтобы поддерживать многодетные семьи. Есть и другие инструменты, в частности ведение беременности. Мы не стоим на месте, с учётом потребностей сотрудников добавляем новые меры в нашу демографическую программу. И могу вас заверить, что компания всегда будет рядом, будет помогать сотрудникам с детьми и поддерживать их семьи!» – подчеркнула во время встречи Елена Свирина.

Корпоративная демографическая программа действует во всех активах ГК «Дело» с 2023 года и доступна 11 тысячам сотрудников во всех регионах присутствия. Она запущена по инициативе председателя Совета директоров ГК «Дело» Сергея Шишкарёва и предусматривает прогрессивный характер льгот и их резкое увеличение для многодетных семей, в том числе выплату одного миллиона рублей при рождении третьего и последующих детей. Социальные менеджеры в компаниях помогают сотрудникам разбираться в многообразии корпоративных и государственных мер поддержки и оформить их. В 2024 году запущена цифровая платформа патронажа многодетных семей и беременных.

С начала действия программы её различными инструментами воспользовались более двух тысяч сотрудников Группы компаний, а выплаты в размере одного миллиона рублей в связи с рождением ребёнка получили уже 75 семей. Расходы компании на выплаты семьям при рождении детей в 2024 году выросли к 2022 году почти в три раза.

Дем.Информ < Вернуться к списку