СМИ о нас
Стратегия Группы компаний «Дело»: родил не меньше четверых – получай машину
При рождении четвертого и последующего детей у сотрудника компании ГК «Дело» планирует дарить 7-местный автомобиль. И это лишь один из проектов компании, нацеленных на развитие рождаемости среди сотрудников, сообщил на ежегодной всероссийской демографической конференции «От года семьи – к веку семьи» председатель Совета директоров Группы Сергей Шишкарёв.
ПОСЕЛОК ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ
Решение основано на потребностях многодетной семьи, где на первом месте стоит жильё, а на втором – автомобиль. Детей необходимо возить в садик, в школу…
«Сейчас мы заканчиваем выработку нового стандарта, когда будем за четвёртого ребёнка дарить многодетной семье семиместный автомобиль», – рассказал основатель ГК «Дело». По его словам, рассматривается вариант с локализацией производства одной из китайских семиместных моделей в России.
Кроме того, Сергей Шишкарёв объявил о запуске двух новых проектов, направленных на трудоустройство многодетных и обеспечение их льготным жильём. Предполагается создание сети заводов по изготовлению домокомплектов «ДелоДом» в партнёрстве с ТПХ «Русклимат», а также возведение посёлка «ДелоГрад» на 50 семей в Липецкой области. Оба проекта в настоящий момент в стадии проработки.
Планируется, что заводы будут производить типовые одноэтажные энергоэффективные дома, из которых будет построен в том числе «ДелоГрад». Посёлок будет обеспечен всей необходимой инфраструктурой для комфортной жизни многодетных семей и семей участников спецоперации, включая предоставление жилья на условиях социального найма с возможностью выкупа домов в собственность по льготной цене при выполнении определённых условий.
ПО МИЛЛИОНУ ПОЛУЧИЛИ 68 СЕМЕЙ
Добавим, что корпоративная демографическая программа действует в ГК «Дело» почти три года и предусматривает прогрессивную шкалу различных льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка. В частности, выплату 1 млн рублей. Комплекс мер также включает выплаты при рождении первого и второго ребёнка, финансовую помощь родителям, выходящим на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, компенсацию расходов на детский сад, путёвки в детские оздоровительные лагеря. За время действия программы ею воспользовались более двух тысяч сотрудников, 68 семей получили по миллиону рублей при рождении третьего и последующих детей.
Бизнесмен регулярно встречается с многодетными семьями. Например, в этом году семьи, приехали в Москву из разных концов страны, – из Сахалина, Владивостока, Красноярска, Благовещенска, Санкт-Петербурга и Новороссийска, Посещали экскурсии, театры и культурные центры. Цель на ближайший год - организовать совместную встречу и многодетных, и молодожёнов компании.
«Здорово отметить, что у нас увеличилось число первенцев. На 30% увеличилось количество людей, рождающихся в нашей корпорации, - резюмировал Сергей Шишкарёв. - Наша программа, которую мы запускали по зову души, имеет для нас совершенно очевидные корпоративные бонусы. Привлекательность компании на рынке труда. Соответственно, высокая лояльность сотрудников с детьми к деятельности компании. Желание связать навсегда свою жизнь с нашей компанией».
< Вернуться к списку